薪資福利
薪資福利
華業(yè)不銹鋼自成立以來一直秉承：人才是第一生產(chǎn)力，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視人才是公司上下的共識，公司決策層更是求賢若渴，對于人才招聘與培養(yǎng)的投入從不吝惜。公司具有完善的人才選拔機制內(nèi)部提升與外部聘用相結合，給予新老員工公平公正的發(fā)展機會；科學合理的培訓制度充分保證員工的自我提高；人性的管理、健全的激勵考核機制、合理的薪酬即促使員工不斷進取又留住了人才。正是對人才的注重保證了華業(yè)公司健康、快速、穩(wěn)健的發(fā)展，穩(wěn)居同行業(yè)的前茅。公司一直追求與員工雙贏。隨著公司業(yè)績的年年上升，員工的薪資福利水平不斷提高?？冃ЧべY制度使員工收益與公司收益有機結合統(tǒng)一，員工收入亦逐年提高。
社會保險：
公司為進入公司擔職并簽訂勞動合同的員工繳納社會保險。
工作用餐：
提供免費午餐、如遇加班，提供加班工作餐；
員工宿舍：
為員工提供寬敞舒適的宿舍；
休閑娛樂：
公司適時組織員工參加各項活動，如旅游、運動會、晚會等，極大豐富了員工業(yè)余文化生活，使身心得到充分放松；
帶薪休假：
員工婚、喪、生育均享受符合國家法定標準的帶薪休假；
健康體檢：
公司每二年組織全體員工進行健康體檢，讓員工免去后顧之憂，并以飽滿的熱情面對工作；
績效考核：
公司重視員工自我價值的實現(xiàn)，在工作的同時定期對員工工作技能和業(yè)務水平進行考核，并按成績給予獎金評定，能者多勞、勞有所獲是本公司薪酬制度的主要體現(xiàn)，讓每一個員工在這個廣闊的平臺增長更大能力的同時也能得到相應的回報，公司需要雷鋒，但公司決不讓雷鋒吃虧；
晉升空間：
公司內(nèi)部擁有完善的培訓體系，因才施教，給予員工大力扶持，為有理想、有能力、有潛力、有信心的員工提供職業(yè)發(fā)展通道，讓他們在公司中能夠盡展所長；